sábado, 7 de febrero de 2009

En tiempos de crisis...por Jesús Hoyos

No entiendo porque todavía hay empresas que por temas burocráticos y políticos esperan mucho tiempo en tomar decisiones sobre como retener o mantener clientes... Como Leopoldo Goméz explicó en su último posts....las empresas tienen que tener mentalidad de CRM para manejar la crisis...

Todavía hay empresas que tienen la mentalidad de vender productos y reducir costos, sin conocer a los clientes. En estos tiempos de crisis es cuando las empresas deben invertir en tácticas de CRM a base del conocimiento del cliente... en datos que se convierten en información y esta información se convierte en un mejor manejo de clientes...

Igualmente, no entiendo porque todavía hay empresas que no están usando la Internet como una canal para conocer a sus clientes. La combinación del marketing masivo con el BTL, el digital marketing y el CRM es muy poderosa... Ya se sabe que la Internet es un canal muy efectivo.. La Internet es un aliado muy poderoso por el retorno de inversión y su medición de resultados...

PYMES y grandes empresas tienen el mismo acceso a muchas herramientas que pueden ayudar a su empresa en el uso de la Internet... desde SEM y SEO...y hasta Web 2.0. Aquí les tengo una lista de enlaces que tiene todo tipo de herramientas para ayudarles en tiempos de crisis. Espero que le sea útil.

  1. List of Free and Paid SEO Tools on the Internet
  2. 10 Free Tools for Monitoring Your Brand's Reputation
  3. Create free online surveys and polls with PollDaddy.com
  4. Free Tool For Marketers | CRM Magazine Blog
  5. 200+ Tools for Surviving the Economic Crisis
  6. Los Productos de Google en Español
  7. 50 recursos de Google Analytics. Para el que empieza y para el que sabe
  8. Social media makes sense for frugal CMOs
  9. Report: Cloud-Based Email Cheapest Option for Most Companies
  10. Revista InformaBTL: Promociones, Activaciones y Below the Line » CRM
  11. ¿Construyo una red social desde cero o alquilo una ya construida? #scrm #crmlatam
  12. Email Marketing en Español


Pero si no sabe por donde empezar... empiece aquí - Herramientas de Google para buscar nuevos clientes... y mis posts sobre landing pages...

Les recomiendo esta estos vídeos sobre Internet Marketing.

ACTUALIZACIÓN:

Garter dice que el CRM es demasiado estratégico para abandonarlo en épocas de crisis.

Y miren está presentación de Paul Greenberg...



viernes, 6 de febrero de 2009

¿Te gustaría por 50 centavos más escuchar lo que digo? por Hugo Brunetta

Es impresionate ver como las cadenas de fast food están tan preocupados por agrandar mi combo que no logran escuchar lo que en definitiva quiero comer.
Queríamos una hamburguesa solo con queso y venía una y otra vez con pepinos y lechuga. Tres veces nos dieron mal el pedido, pero jamás olvidaron la pregunta famosa: "¿Le gustaría por 50 centavos agrandar su gaseosa?
Ya no tengo dudas que estos modelos de automatización cerebral están en decadencia. No solo lo digo yo, también lo reflejan sus balances.

http://marketingrelacionalycrm.blogspot.com/2009/02/te-gustaria-por-50-centavos-mas.html

Cuestión de Actitud: Comenzar el Día de Trabajo con el Pie Derecho

de

Maria Eva González, Directora de Contactos y Negocios, y editora de Mujer y Consumidora; nos aporta una reflexión sobre la Actitud para Iniciar el Día de Trabajo. Una emprendedora que sabe de que habla cuando sugiere que hay empezar cada jornada con una ¡actitud positiva! :-) Lo dejo en muy buenas manos. ¡Muchas gracias, Eva!

Comenzar el Día de Trabajo con el Pie Derecho
Por: María Eva González

Cuestión de Actitud: Comenzar el Día de Trabajo con el Pie Derecho.Desde mi posición de consumidora, hago este aporte que me parece que es fundamental para que el día de cualquier persona comience con el pie derecho:

1. La sonrisa no se le niega a nadie (además contagia).
2. Si hay clientes asiduos, ¿por qué no llenar una ficha con sus datos: nombre, apellido, mail y fecha de cumpleaños?
3. Despersonalizar siempre. Es verdad que la frase trillada dice que el cliente siempre tiene la razón, pero les aseguro que es mucho más inteligente, con sutileza y buenos modales demostrarle si está equivocado o si está en un error, sin ser directo.
4. Actitud positiva siempre, buenos modales y tiempo para dedicar, son fórmula infalible.
5. La capacitación constante afín a nuestro mercado nunca esta de más, y para eso, la Web es nuestra mejor herramienta.

Considero que no hay que quedarse, ni dejar que un día pase sin un logro por más pequeño que sea.

Utilizo una muletilla para lo que son mis negocios que dice: “Uno nunca sabe…”. Y siempre me ha dado muy buenos resultados, uno nunca sabe de dónde puede venir un buen negocio, un buen contacto o una buena propuesta.

Autor: María Eva González. Directora de Contactos y Negocios, consultora de servicios para empresas. Editora de Mujer y Consumidora.

Foto: NuageDeNuit.

http://www.miclienteyyo.com.ar/cuestion-de-actitud-comenzar-el-dia-de-trabajo-con-el-pie-derecho/

21 Posturas para Hacer el Amor con sus Clientes - E-books Gratuito

de Hace unos días le presentaba a Publiteca y hoy quiero compartir uno de sus libros que confío marcará una diferencia en sus libros sobre servicio al cliente: 21 Posturas para Hacer el Amor con Tus Clientes, Guía para Entender el Branding en un Mundo 2.0, por Joan Jiménez. “La irrupción de la cultura 2.0 en las nuevas estrategias de marketing, está haciendo irreductible la realidad de que las marcas no están en el despacho de los directivos, sino en las mentes y en las manos de sus consumidores… y esto es un hecho que hará cambiar la manera en la cual afrontamos el branding, que pasará en muy poco tiempo de ser el hermano pequeño de la publicidad a su gran oportunidad para la supervivencia”.


Para descagar el libro, puede acceder a la página de presentación, AQUÍ.

http://www.miclienteyyo.com.ar/21-posturas-para-hacer-el-amor-con-sus-clientes-e-books-gratuito/

¿Conoce usted el Ciclo de Vida de sus Clientes?

Por Carlos Navarro

Hemos desarrollado desde hace varios años procesos de asesoría a clientes en diferentes segmentos económicos. Dentro de este proceso hemos utilizado un marco metodológico que nos ha dado muy buen resultado en la evaluación de los diferentes segmentos de clientes y en la identificación de mejoras en cada uno de los puntos de contacto que tiene una organización con sus clientes.

Hoy en día la estrategia de muchas empresas es brindar una Experiencia Memorable al cliente en cada uno de los puntos de contacto (Ahora la palabra de moda es CEM, Customer Experience Management). Cualquier desviación o no conformidad (para hablar en términos de ISO 9001), es motivo para, que posiblemente, el cliente piense en alternativas y eso es no es un comportamiento que nos convenga. Si se desea hacer entrega de una Experiencia Memorable, lo primero que hay que hacer es entender como es el comportamiento de análisis, selección, decisión, evaluación del servicio o entrega y recompra de cada uno de los segmentos de clientes o clientes individuales que nuestra empresa atiende. Conozca a continuación como estamos apoyando a nuestros clientes con una metodología para este análisis.

Para evaluar el Ciclo de Vida del Cliente hemos adaptado una interesante metodología desarrollada por la empresa Intelligent Solutions de Estados Unidos (http://www.intelsols.com/) en la cual se hace uso de siguiente esquema:

Este esquema se divide en cuatro segmentos específicos:

  • Que hace la organización para lograr que el prospecto decida por el producto, servicio o solución que su organización ofrece (hasta llegar al Momento del Cliente, en el cual se decide la compra)
  • Que hace la organización para generar interés y enganche en su mercado objetivo para atraer clientes
  • Que hace su organización para cumplir al cliente su promesa de valor y exceder las expectativas creadas
  • Que hace su organización para reforzar la relación con el cliente, lo cual se debe traducir en un beneficio rentable para su empresa

Estos cuatro elementos son fundamentales para poder entender el comportamiento de los segmentos de clientes que su empresa atiende o en los cuales está interesada en incursionar. Tal como lo decía al padre de marketing, Ted Levitt. “El propósito de todo negocios es CREAR, MANTENER Y RETENER a los clientes”. Muchos especialistas en los temas de mercadeo relacional y CRM le han agregado un tema adicional. Hacer lo que dice Levitt, con los clientes RENTABLES.

La metodología que hemos desarrollado, ya hace algún tiempo y que hemos depurado con la ejecución de varias consultorías en el tema de CRM, posee varios elementos, pero el principal y punto de partida para un buen análisis es precisamente la evaluación del Ciclo de Vida del Cliente. Lo primero que usted debe hacer es identificar los diferentes tipos de clientes o segmentos que atiende o a los cuales desea llegar y proceder a realizar una análisis detallado de los puntos de contacto con ese segmento (lo ideal es hacerlo con los microsegmentos, es decir con grupos de clientes muy homogéneos). Para realizar un análisis detallado de los puntos de contacto utilice la plantilla que ponemos a su disposición en el siguiente link (solo haga click AQUÍ y baje la plantilla, se encuentra desarrollada en Excel 2003. Por favor lea cada uno de los comentarios en las celdas de la parte superior de la plantilla). La recomendación es diligenciar un formulario como estos para cada uno de los segmentos de clientes y hacerlo directamente con los responsables de realizar el contacto con el cliente.

Esto le permitirá realizar la parte de análisis de los puntos de contacto con cada uno de los segmentos de clientes. La siguiente fase en desarrollar un mapa de Puntos de Contacto Mejorado. Para esta labor deberá tener presente los siguientes aspectos:

  • Cuales son las mejoras que se deben hacer a nivel del proceso de contacto (actividades, acciones, responsables, secuencia de pasos, etc.)
  • Cual debe ser la mezcla de canales de interacción entre el cliente y la organización (recuerde la importancia que los canales electrónicos tienen hoy en día. Es necesario trabajar en la búsqueda del mejor equilibrio costo-beneficio de los canales de interacción)
  • Cual es el perfil de la personas (si es un punto de contacto en el cual intervienen personas), sus competencias, si nivel profesional, su formación en servicio al cliente, etc.
  • Cual es la información que se requiere y que se genera en este punto de interacción (recuerde la importancia que tiene la oportunidad y calidad de la información para poder atender de manera correcta un punto de interacción con el cliente)
  • Cuales son los sistemas de información y la tecnología de IT necesaria para apoyar efectivamente este punto de interacción.
Para esta fase de diseño, contamos con otras herramientas bien interesantes que permiten llegar a la construcción de lo que llamamos un “Modelo Operativo de Interacción con el Cliente”

http://www.crmagil.com/articles/3/1/Conoce-usted-el-Ciclo-de-Vida-de-sus-Clientes/Page1.html

Curso de Administrador de Contactos - 2 de Febrero del 2009

Automatizacion de la Fuerza de Ventas - Realmente ¿que es esto?

Por Carlos Fernando Navarro

Con esta frase o con su sigla en inglés (SFA – Sales Force Automation), se ha venido identificando una serie de procesos y elementos que tienen que ver con la forma de lograr una mayor productividad en la gestión comercial de las organizaciones. Desafortunadamente, existe mucha confusión y me atrevería a decir que desconocimiento en las prácticas correctas para poder implementar mejoras consistentes en la productividad comercial e infortunadamente el sector tecnológico ha sido uno de los mayores causantes de esta confusión, e incluso de muchos de los fracasos de la implementación de SFA y CRM (Customer Relationship Management) al interior de las organizaciones.

Sería muy pretencioso tratar de cubrir un tema tan extenso y complejo con un solo artículo, así que vamos a desarrollar este interesante concepto en varias entregas. En esta entrega hablaremos de los conceptos básicos y de las necesidades que pueden llevar a plantear al interior de una organización el hecho de contar con sistemas de información aplicados a las labores de venta.

¿Qué es SFA?. Bueno, por su sigla en inglés se refiere a “Sales Force Automation”, que normalmente en español es traducido como Automatización de la Fuerza de Ventas. Esto suena como a “robotizar” a los vendedores o algo similar. Como ha venido sucediendo en las últimas décadas, este es uno de esos términos inventados por la industria de la tecnología de la computación y del software en su afán de invadir todos los aspectos de la vida empresarial, lo cual no está mal, pero se debe hacer de forma coherente y organizada. De acuerdo con las definiciones de los gurús de la informática, se define SFA como:

“Un subconjunto de un sistema CRM (Customer Relationship Management) que ayuda a las compañías a automatizar su proceso de ventas, ganando visibilidad en las relaciones con los clientes y evaluando el desempeño en las metas de ventas. Normalmente incluye procesos como los siguientes: Procesamiento y seguimiento a pedidos, administración y monitoreo del inventario, administración de contratos, pronósticos y análisis de ventas, evaluación del desempeño comercial, seguimiento al comportamiento de compra de los clientes y análisis demográfico de los clientes”

Bueno, esta definición es una mezcla de muchos y variados aspectos relacionados con las actividades de ventas en una organización. No estoy ni en contra ni a favor de ella, simplemente me parece que se basa en el hecho de tratar del tema netamente desde el punto de vista tecnológico. Evidentemente no es un error, porque por eso se encuentra el término “Automatización”. El problema no radica entonces en la industria de la informática, creo que radica más en la forma como las personas de ventas la aplicamos.

Entonces, desde el punto de vista de definición de SFA, lo que en pocas palabras esto quiere decir es lo siguiente:

• Es la aplicación de tecnología informática (computadores, programas, telecomunicaciones, internet, etc.) a los procesos comerciales de la empresa.
• Abarca actividades comerciales desde la planeación de ventas, hasta la evaluación de resultados de la gestión comercial, pasando por temas de tipo logístico y financiero
• Tiene que ver con el uso efectivo de la información en todos los procesos de la gestión comercial

No fueron pocas palabras, pero creo que más o menos cubre lo que quiere decir SFA.

Lo que uno pensaría como persona de Ventas es que si esto es un tema de tecnología, pues no tiene que ver conmigo. Es un tema para el área de sistemas de la empresa. ¿Es o no razonable este pensamiento? Estoy seguro que la mayoría de los que trabajamos en ventas manifestaríamos un rotundo SI es razonable y totalmente valida esta frase.

Lamentablemente es aquí donde nace el problema. Bueno, dirá usted, porque si esta definiendo SFA, habla de tanto problema. La razón es que en la práctica y de acuerdo con estudios realizados principalmente en los países más desarrollados, que han adoptado desde hace varios años este tipo de tecnología, el porcentaje de fracasos en su implementación es muy alto (un 30 a 40% de implementaciones fallidas).

La principal razón para esto es que no existe una conexión directa entre los procesos comerciales que lideran las personas de ventas y el sistema finalmente implementado, que en la mayoría de los casos termina implementado por el área de tecnología o sistemas.

Entonces, esto lleva a pensar de la siguiente manera; SFA es un sistema de información que se implementa para apoyar la mejora en los procesos comerciales o específicamente, el ciclo de venta. Debido a que es un sistema que involucra tecnología, debe estar presente en su implementación el área de sistemas, pero debido a que lo que afecta son los procesos comerciales, el proyecto como tal debe ser liderado por Ventas. Por lo tanto, la primera conclusión es que para que un proyecto de SFA sea exitoso, debe nacer y debe ser liderado por el área de Ventas, no por el área de tecnología o sistemas.

¿Por qué debería Ventas preocuparse por sistematizar sus procesos comerciales?

Interesante pregunta. Desglosemos esto un poco para ver si podemos llegar a una conclusión que favorece la adopción de SFA o si por el contrario nos da argumentos para rechazar este tipo de tecnologías.

Estos son los retos básicos, que como director de ventas, puedo tener:

• Cumplir con las metas comprometidas con mis superiores
• Mejorar la productividad de mi grupo de ventas. Esto es tan simple como lograr mejores resultados con igual o menos recursos.
• Desarrollar relaciones rentables con los clientes, generando lealtad y fidelidad en ellos

Estos retos pueden variar mucho, especialmente dependiendo el sector en el cual trabaja su organización. Es decir, si vende en un escenario de B2B, es muy diferente a vender a consumidor final o al sector gobierno.

¿Cuáles serán los retos de un representante comercial?

• Cumplir con las metas comprometidas con mi director comercial
• Mantener un desempeño comercial sobresaliente, periodo a periodo
• Desarrollar confianza y credibilidad en todos los clientes a los cuales atiendo
• Que la promesa de venta hecha a los clientes se cumpla por parte de la organización

Ambos actores pueden tener mucho más retos e intereses, pero podemos estar de acuerdo en que los mencionados son los básicos y principales. Si yo estoy en alguno de estos roles, lo primero que voy a preguntarme cuando me hablen de sistematizar los procesos que yo ejecuto es ¿y esto de los sistemas en que me ayuda para cumplir los retos que tengo en mi trabajo?

La importancia de esta pregunta es vital ya que cuando uno no ve el beneficio que un cambio le genera en sus retos y metas, no lo adopta, por el contario trata de rechazarlo. Más cuando esto implica esfuerzo y tiempo, con el riesgo de ver con inquietud esto de los sistemas.

Muy bien, pero ¿qué puede pensar de todo esto la dirección de la empresa? Obviamente también tiene sus intereses en el tema y sabe perfectamente que un proceso de cambio y mejora, implica inversiones. Sus principales métricas están relacionadas con los resultados financieros y es tan simple como: Incremento de ingresos, reducción de costos de la operación y mejor posición competitiva. Puede sonar muy simplista, pero a final de cuentas esto es lo que los directivos esperan. Puede haber muchos caminos para llegar a los resultados, pero créame que lo que finalmente se medirá es esto.

Existen más grupos de interés en estos procesos comerciales adicionales al Director de Ventas, el Vendedor, el Director Ejecutivo o Gerente. Si efectivamente está el departamento de Administración de Ventas, el área Logística, Finanzas, etc. Todos tienen sus intereses en el tema también. Pero estamos olvidando un grupo de interés clave en el tema, Los Clientes…..

Si señor, los clientes son los que finalmente verán el resultado de una estrategia de sistematización de los procesos comerciales. Es quien puede determinar si la empresa ha mejorado en la forma como la atiende y le ofrece sus productos y servicios. La gran diferencia no está que su asesor comercial ahora llega a las visitas con un computador portátil o con un dispositivo tipo hand held. No, la diferencia está en los resultados concretos de negocio que el cliente ve al mantener una relación comercial con su empresa. Mejor atención, mejor servicio, productos mejores, ofertas más competitivas y más a su medida, mayor valor agregado, atención más personalizada, entre algunas.

¿Cuáles son las necesidades del cliente? Difícil responder este pregunta. De todas maneras, como una forma de acercarnos a un criterio general, podríamos decir que el sentido común indicaría algo como lo siguiente, en un mercado de ventas empresariales:

• Obtener el suministro de productos y/o servicios de buena calidad, que cumplan efectivamente la misión para la cual son adquiridos o contratados
• Que el precio que se está pagando por estos productos o servicios sea justo y competitivo
• Que la atención general sea oportuna y efectiva
• Que existan elementos que generen valor agregado en la relación comercial, que logren una diferencia identificable entre lo que un proveedor me ofrece versus otras alternativa

Teniendo como base todos estos elementos, vendría nuestra primera propuesta. Señores de ventas, la solución a sus problemas no es decirle a sistemas que le compra y le instale un sistema SFA, esto lo llevara directo a un fracaso. Lo que debe hacer es estructurar un Proyecto de Mejora en la Productividad Comercial, donde SFA es solo uno de los componentes (el componente tecnológico), pero no el único. El proyecto debe ser estructurado por la Dirección Comercial y debe tener en cuenta los intereses y expectativas de varios grupos:

• Dirección General de la empresa
• Dirección Comercial
• Asesores Comerciales
• Áreas de apoyo a la gestión comercial
• EL CLIENTE

Una vez entienda y evalúe en detalle los intereses y metas de cada uno de estos grupos de interés, proceda a revisar si sus procesos de operación comercial están alineados con estos intereses y si los recursos humanos son los adecuados para poder ejecutar a cabalidad estos procesos de negocio. Cuando valide esto y proponga los ajustes del caso, ahí es donde puede evaluar la posibilidad de sistematizar algo coherente. Por la experiencia que hemos tenido en este tipo de proyectos, lo más importante es validar que los procesos de negocio estén en línea con la estrategia comercial y que cumplan con los intereses y expectativas de los clientes. Igualmente importante es entender las expectativas de la fuerza comercial, quienes deben adoptar los procesos y deben ejecutarlos de manera consistente, esto es lo que puede garantizar la mejora en la productividad. Después de hacer esta labor con detenimiento, es cuando debe llamar a su Gerente de Tecnología y plantearle sus necesidades en términos de herramientas tecnológicas que apoyen los procesos de negocio, ejecutados por las personas adecuadas, para cumplir con los intereses y metas de los grupos de interés en la operación comercial.

http://www.cumpliendolacuota.com/articles/40/1/Automatizacion-de-la-Fuerza-de-Ventas---Realmente-que-es-esto/Page1.html

Diario de Ventas: Aumentar Ventas y Reducir Costos

Continuando nuestras visitas a los clientes de TACTICA, el día miércoles visitamos la empresa Exemys S.R.L. y ayer la empresa CV Control S.A.

Exemys S.R.L. es una empresa Argentina que fabrica y comercializa productos y servicios de monitoreo, adquisición, control y conectividad industrial, para optimizar la obtención de información y los procesos productivos.

CV Control S.A. contribuye desde 1978 al desarrollo y crecimiento del sector industrial brindando soluciones globales en automatización a través del suministro de válvulas e instrumentos de medición y control con el mayor nivel de calidad y responsabilidad.

En Exemys S.R.L. pudimos contemplar como más de 20 usuarios utilizan tanto TACTICA CRM como ERP, generando una gran reducción de costos y aumento de ventas.
En dicha empresa quedamos en planificar la migración de MySQL a un motor SQL, ya que el volúmen de información y usuarios hacen pensar en algo más grande. Obviamente la escabilidad de TACTICA soporta este crecimiento.

En CV Control S.A. pudimos ver como más de 10 usuarios utilizan a diario TACTICA CRM, especialmente para generar cotizaciones y darles seguimiento. El próximo paso natural será implementar TACTICA ERP.


Raúl Joannas
- Socio de Exemys S.R.L. nos muestra como utiliza TACTICA CRM & ERP.


Raúl Joannas nos muestra los productos que fabrica y comercializa Exemys S.R.L.


Un usuario utilizando TACTICA CRM en CV Control S.A.


Productos que comercializa CV Control S.A.

martes, 3 de febrero de 2009

Soy Consultor - Carlos Abadía

soy consultor carlos abadía

La de consultor es seguramente una de las profesiones más injustamente maltratadas del sector económico. La problemática es compleja, puesto que el consultor ha de vender un intangible: conocimiento y confianza, a alguien que en algunos casos no conoce directamente y sobre el cual solamente media una recomendación.

La culpa de esta imagen la tienen los malos consultores, aquellos que solamente venden humo y que no aportan un valor añadido real a sus consultantes, y por otro lado aquellos que no son claros con sus clientes, escondiendo a veces su ignorancia tras complejos palabros en inglés o detrás de acrónimos ininteligibles.

Carlos Abadía en Soy Consultor nos presenta su forma de ver la profesión de consultor: con dignidad y honestidad.

A lo largo de los once capítulos del libro, Carlos Abadía nos muestra el mundo de la consultoría desde dentro con un gran nivel de detalle. Recorre desde la capacitación del consultor, los diversos tipos de consultantes y clientes, cómo vender este tipo de servicios y hasta el precio y la ejecución de los trabajos.

Este libro me parece un acto de generosidad grande, puesto de que el autor nos presenta sus más de veinte años de experiencia a través de casos prácticos y de consejos documentados para que los nuevos y no tan nuevos en la materia podamos dejar de cometer errores que otros ya han cometido.

Recomiendo este libro a todo el mundo que se dedique o quiera dedicar al mundo de la consultoría y también a aquellos que tienen que convivir con consultores o pedir sus servicios.

http://www.loleemos.com/soy-consultor-carlos-abadia/

¿Qué es y qué hace un Directorio?

En las democracias modernas, los ciudadanos eligen periódicamente a un gobierno que gestionará los asuntos públicos. Las corporaciones privadas funcionan de manera análoga. Los accionistas, para ser representados, eligen a sus directores para que administren la empresa. Así, ¿qué es y qué hace un Directorio?

Por Marcelo Kozak

Según la teoría democrática moderna, la fuente última de la legitimidad política radica en el pueblo.

Sin embargo, a los efectos prácticos de la gestión de un Estado, los millones de ciudadanos atomizados difícilmente podrían participar de todas las decisiones (o, al menos, de ello nos han convencido nuestros gobernantes en los últimos siglos).

Entonces, en la mayoría de las democracias de nuestros días, los ciudadanos se reúnen periódicamente en una asamblea (que llamamos "elecciones") donde se elige a un gobierno que gestionará los asuntos públicos.

En esa oportunidad solemos elegir a las autoridades del poder ejecutivo y a los miembros del parlamento. Y el Estado completa su estructura con la existencia de un tercer poder independiente que es el judicial.

Ahora bien, en muchos aspectos, las corporaciones privadas funcionan de manera análoga. Los accionistas, para ser representados, eligen a sus directores para que administren la empresa de la que son dueños. Así, gozan (y padecen) los mismos beneficios (y problemas) de representación que los ciudadanos.

La función del Directorio

La función del Directorio depende de la legislación de cada país. En general, podemos realizar una distinción entre el derecho continental europeo y el anglosajón.

1) La función del Directorio en Europa continental y sus países de influencia

En la mayoría de las naciones latinoamericanas y del viejo continente, el Directorio es el responsable de la gestión del negocio de la empresa.

Así, los directores tienen la responsabilidad de maximizar el valor creado para los accionistas, involucrándose de distinto modo pero siendo en última instancia responsables de la consecución del "interés social" (en términos de cumplir el mandato recibido de los accionistas que los designaron) de modo tal de asegurar la subsistencia y procurar el desarrollo de la firma.

En estos casos, además del Directorio, suele existir otro cuerpo denominado "Comisión Fiscalizadora" o "Sindicatura", también elegida por los accionistas, con la tarea de controlar que el Directorio se maneje conforme a la ley vigente y a los estatutos de la organización.

De esta forma, se pretende alcanzar un equilibrio de poderes, donde el Directorio ejecuta y otro órgano controla.

2) La función del Directorio en el derecho anglosajón

En el derecho anglosajón, propio de los Estados Unidos, el Reino Unido y países de influencia, el Directorio cumple con la función de controlar al Management (o Gerencia) de la empresa.

Los ejecutivos que gestionan la compañía deben rendir cuentas al Directorio, integrado por representantes designados también por los accionistas.

Para lograr una adecuada supervisión, se suele contratar a funcionarios experimentados en el sector o ex ejecutivos de la empresa que brindan sus visiones independientes de la marcha de los negocios a cargo, en el día a día, de la Gerencia.

Así, en las corporaciones norteamericanas, es frecuente que las figuras del CEO (principal integrante del Management) y la del "Chairman of the Board" (el Presidente del Directorio) se encuentren en manos de dos personas distintas y es deseable que ambos cumplan sus roles de ejecución y monitoreo, respectivamente, con equilibrio e independencia de criterio. Como puede imaginarse, este desdoblamiento de funciones puede tener costos económicos significativos.

La designación de los directores

Como se ha mencionado, en ambas legislaciones, los directores son designados por los accionistas en sus reuniones periódicas.

En las empresas que cotizan en bolsa, se celebra al menos una asamblea anual. Allí, uno de los temas excluyentes de la agenda (orden del día) es la elección de los directores, así como la evaluación de la gestión de los miembros del Directorio saliente y su compensación económica.

Típicamente, cada acción ordinaria de la empresa conlleva el derecho a emitir un voto en esas reuniones. Así, es habitual que un accionista controlante designe a la mayoría o incluso la totalidad de los directores (no todas las legislaciones poseen cláusulas que garanticen la representación de los accionistas minoritarios).

El número de directores fluctúa de acuerdo al tamaño de la organización y su complejidad. Los directorios de empresas en la oferta pública, en general, se componen por un número variable (típicamente entre cinco y ocho miembros).

El Directorio funciona como un órgano colegiado y sus miembros son solidariamente responsables por las decisiones que toman. Si bien pueden existir asignaciones específicas de funciones, ello no elimina la responsabilidad solidaria.

La actividad de los directores es remunerada, aunque puede renunciarse a dicha retribución (caso típico de directores dependientes como señalaremos más adelante).

Las reuniones de Directorio

La legislación prevé que el Directorio mantenga reuniones periódicas. Al menos trimestralmente, los directores deberían reunirse para tratar los temas fundamentales de la organización.

Sin embargo, más allá del mínimo legal, un buen Directorio mantiene reuniones mensuales (o hasta quincenales) para analizar diversos tópicos de la evolución de la compañía.

Cuando la empresa está enfrentando alguna dificultad, es deseable que las reuniones se celebren incluso con mayor frecuencia.

En definitiva, el Directorio de una organización es la institución clave de gobierno corporativo, pues permite a los accionistas monitorear el comportamiento de los gerentes que llevan adelante el negocio. Asimismo, como órgano de decisión es el máximo responsable de la gestión empresaria.

Un buen Directorio es un efectivo órgano de conducción y/o control. Un Directorio mal conformado, por el contrario, puede exponer a la compañía a serios riesgos de gestión e incluso al fraude. Ese será el tema de nuestro próximo artículo en MATERIABIZ.

Marcelo F. Kozak
Contador público. Director de Reporte Contable y Cumplimiento SOX en el Grupo Telecom. Fue profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA y profesor invitado de la Universidad de San Andrés, Universidad Torcuato Di Tella y la Universidad Austral. Autor de "Telefonía Celular: gestión y valoración" (2007). Editorial Temas. mkozak@ta.telecom.com.ar

http://www.materiabiz.com/mbz/economiayfinanzas/nota.vsp?nid=40727